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社保托管是劳动保障事务代理中的一种代理方式，助力企业代办及缴纳社会保险的一家国家认定的专业机构。对于企业来说，社保是国家强制要求给员工缴纳的。然而社保账户开设和社保缴纳都是十分繁琐耗时的工作，社保比例不定期调整、每年基数申报频繁的变更、社保缴纳流程的复杂琐碎，也就很容易产生漏缴、多缴或者无法缴纳的情况，也就会造成企业人事专员耗费大量精力，甚至有时会产生不必要的劳动争议和纠纷。
很多人都认为，社保公积金账户开户了，就可以了，之后缴费这些都简单。但事实是社保公积金开户很简单，但是管理起来可能会令人事专员抓狂。比如五险一金基数申报和对应的每个月工资缴纳问题了，复杂的公式，背后的原理以及运用实操，一般没有经验的人事专员，很容易就让企业背负更多的成本支出。
人事专员的工作包括人力资源六大模块和三大支柱，而如今被这社保一事牵绊住了手脚，花费大量精力在这种重复性较高的事情上，显然是浪费资源的。这很容易导致HR在其它事务性工作上，难以有所突破，进而影响自己的工作能力和工作成果。
企业社保托管的优势
1、可以降低社保成本。社保参保种类的选择，根据实际情况选择不同的参保种类和参保基数，从而在合法、合理的基础上，大大降低原有的用人成本预算，成本显著降低，不用另设人事部门，减少事务性工作。
2、减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局。
3、减少企业社保年审、以及员工社保费统筹事宜。
4、规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患。
5、能够及时知晓当地.新的社保政策资讯，以便公司合理节省办理员工各项社保事务。
6、简化公司流程，降低企业成本。把社保缴纳、理赔等相关琐碎的事情外包，节省时间，降低费用，提高员工满意度；避免大量投资于人才所带来的不确定风险;
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