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企业为什么要进行社保托管

所属分类:行业资讯    发布时间: 2020-11-16    作者:admin
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       社保托管是劳动保障事务代理中的一种代理方式,助力企业代办及缴纳社会保险的一家国家认定的专业机构。对于企业来说,社保是国家强制要求给员工缴纳的。然而社保账户开设和社保缴纳都是十分繁琐耗时的工作,社保比例不定期调整、每年基数申报频繁的变更、社保缴纳流程的复杂琐碎,也就很容易产生漏缴、多缴或者无法缴纳的情况,也就会造成企业人事专员耗费大量精力,甚至有时会产生不必要的劳动争议和纠纷。
       很多人都认为,社保公积金账户开户了,就可以了,之后缴费这些都简单。但事实是社保公积金开户很简单,但是管理起来可能会令人事专员抓狂。比如五险一金基数申报和对应的每个月工资缴纳问题了,复杂的公式,背后的原理以及运用实操,一般没有经验的人事专员,很容易就让企业背负更多的成本支出。
       人事专员的工作包括人力资源六大模块和三大支柱,而如今被这社保一事牵绊住了手脚,花费大量精力在这种重复性较高的事情上,显然是浪费资源的。这很容易导致HR在其它事务性工作上,难以有所突破,进而影响自己的工作能力和工作成果。
       企业社保托管的优势
       1、可以降低社保成本。社保参保种类的选择,根据实际情况选择不同的参保种类和参保基数,从而在合法、合理的基础上,大大降低原有的用人成本预算,成本显著降低,不用另设人事部门,减少事务性工作。
       2、减少劳动用工备案,不用因为公司增减员、续约合同,而经常跑劳动保障局。
       3、减少企业社保年审、以及员工社保费统筹事宜。
       4、规避企业办事人员不专业、效率低等弱点,合理规避少缴、漏缴带来的隐患。
       5、能够及时知晓当地.新的社保政策资讯,以便公司合理节省办理员工各项社保事务。
       6、简化公司流程,降低企业成本。把社保缴纳、理赔等相关琐碎的事情外包,节省时间,降低费用,提高员工满意度;避免大量投资于人才所带来的不确定风险;

       通过社保托管,企业不用另设人事部门,减少事务性工作。降低企业成本,把社保缴纳等琐事进行外包,企业就可以专心去发展自己的核心业务,提高效率创造更大的财富。减少劳动用工的备案,不用因为员工的签约解约,而经常跑劳动保障局。选择正规公司进行社保托管。这样企业就可以集中精力,从事自己的核心性、战略性工作。